Amazon, Intel i Microsoft odpowiadają łącznie za blisko dwie trzecie wszystkich redukcji zatrudnienia w czołówce sektora technologicznego w latach 2025-2026. Dane z serwisu Layoffs.fyi na dzień 16 marca 2026 roku rysują obraz branży, która z jednej strony pompuje setki miliardów w sztuczną inteligencję, a z drugiej – systematycznie pozbywa się ludzi, których ta inteligencja ma zastąpić.
Amazon otwiera ranking z liczbą 30 184 ujawnionych zwolnień, wyprzedzając Intela z 27 058 oraz Microsoft z 15 347. Na dalszych miejscach zestawienia top 15 znajdują się HP z 8 000 redukcji, Meta z 5 800, Salesforce z 5 385 oraz Block z 4 931. Listę zamykają Northvolt, Hewlett Packard Enterprise, Autodesk, Workday, Synopsys, WiseTech, Atlassian i ASML – każdy z liczbą od 1 700 do 2 800 zwolnień. Od 2020 roku sam Amazon ogłosił zwolnienie około 58 000 pracowników – choć w przypadku firmy zatrudniającej 1,56 miliona osób stanowi to mniej niż 4% załogi.
AI zastępuje ludzi, a giełda bije brawo
Większość największych zwolnień wynika z podobnego zestawu czynników: wolniejszego wzrostu, zaostrzonej kontroli kosztów i zwiększonych nakładów na sztuczną inteligencję. Niektóre firmy wprost mówią o roli AI jako motorze redukcji.
Najbardziej spektakularny przypadek to Block, który w 2026 roku zredukował blisko połowę kadry – 4 000 osób. Dyrektor generalny Jack Dorsey wskazał na automatyzację opartą na AI jako motor napędowy szerokiej, jednorazowej reorganizacji, mającej zastąpić mniejsze, ciągłe cięcia. Reakcja rynku była jednoznaczna – cena akcji spółki wzrosła o ponad 20% w ciągu jednego dnia.
CYNICZNYM OKIEM: Zwalniasz połowę firmy, a akcje rosną o 20%. Na Wall Street ludzie to nie zasób – to koszt. Im mniej ich na liście płac, tym więcej radości na parkiecie.
| Miejsce | Firma | Ujawnione zwolnienia w 2025 i 2026 r. |
|---|---|---|
| 1 | Amazon | 30 184 |
| 2 | Intel | 27 058 |
| 3 | Microsoft | 15 347 |
| 4 | HP | 8 000 |
| 5 | Meta | 5 800 |
| 6 | Salesforce | 5 385 |
| 7 | Block | 4 931 |
| 8 | Northvolt | 2 800 |
| 9 | Hewlett Packard Enterprise | 2 552 |
| 10 | Autodesk | 2 350 |
| 11 | Workday | 2 150 |
| 12 | Synopsys | 2 000 |
| 13 | WiseTech | 2 000 |
| 14 | Atlassian | 1 950 |
| 15 | ASML | 1 700 |
W Amazonie styczniowe zwolnienia w 2026 roku były częścią wysiłków zmierzających do redukcji szczebli zarządzania i usprawnienia procesów decyzyjnych. Firma jednocześnie kontynuuje rekrutację na wybrane stanowiska – co w praktyce oznacza wymianę jednych pracowników na innych, tańszych lub bardziej wyspecjalizowanych.
Intel powiązał cięcia z szerszym, wieloletnim planem naprawczym. Firma planuje oszczędności rzędu 10 miliardów dolarów w 2025 roku oraz uproszczenie operacji w obliczu utrzymującej się presji na marże. Meta z kolei, mimo już ujawnionych 5 800 zwolnień, planuje dodatkowe cięcia w 2026 roku, które mogą zredukować zatrudnienie o kolejne 20%.
CYNICZNYM OKIEM: Firmy technologiczne nazywają masowe zwolnienia „reorganizacją strukturalną” i „optymalizacją modelu operacyjnego”. W każdej innej branży powiedziano by po prostu: wyrzucamy ludzi, bo maszyna jest tańsza.
Choć tempo zwolnień spadło w porównaniu z wcześniejszymi szczytami, trend jest jednoznaczny – sektor technologiczny balansuje między rentownością a wyścigiem o dominację w AI, a rachunki za ten wyścig płacą przede wszystkim pracownicy, których stanowiska algorytmy potrafią już obsłużyć szybciej i taniej.
