Raport enel-med „Łączy nas zdrowie 2025” ujawnia, że tylko 48 proc. Polaków korzysta z pełnego przysługującego im urlopu, podczas gdy 34 proc. pozostawia część dni niewykorzystanych, a aż 7 proc. nie bierze ani jednego dnia wolnego. Co więcej, 67 proc. chciałoby mieć więcej urlopu niż obecnie, co pokazuje wyraźne niezaspokojenie potrzeb wypoczynku w polskim społeczeństwie.
W dużych firmach, zatrudniających ponad 250 osób, problem jest szczególnie widoczny – aż 39 proc. pracowników nie wykorzystuje całego urlopu, podczas gdy w mikrofirmach robi to tylko 24 proc. Jednocześnie firmy korporacyjne dają większą szansę na realizację 14-dniowego, nieprzerwanego wypoczynku, z którego korzysta 71 proc. ich pracowników. W małych firmach ta kultura jest słabsza, a granica między pracą, a odpoczynkiem znacznie bardziej rozmyta.
Praca ponad wypoczynek – ilu Polaków odmawia sobie pause?
Zjawisko niekorzystania z urlopu nie jest tylko statystyką, lecz sygnałem braku wspierającej kultury odpoczynku w wielu polskich zakładach pracy. Jak podkreśla Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med, zmęczeni i zestresowani pracownicy tracą na efektywności i rośnie ryzyko wypalenia, co w dłuższej perspektywie szkodzi zarówno im samym, jak i pracodawcom.
W niektórych środowiskach wykorzystanie całego urlopu jest nawet stygmatyzowane. Pracownik biorący pełne 26 dni może być postrzegany jako mniej zaangażowany lub mniej obciążony obowiązkami, co jest niebezpiecznym wzorcem szkodzącym zdrowiu psychicznemu i fizycznemu zespołów.
Choć aż 55 proc. Polaków regularnie korzysta z 14-dniowego wypoczynku, to w mikrofirmach robi to jedynie 47 proc., a co drugi pracownik małych firm rezygnuje z takiego odpoczynku. W większych firmach istnieją bardziej rygorystyczne zasady udzielania urlopów, natomiast w mniejszych procesy te bywają mniej sformalizowane.
Jednocześnie 79 proc. pracowników korporacji i 62 proc. osób z sektora MŚP wyraża chęć posiadania dłuższego urlopu, co pokazuje, że obecne przepisy i praktyki nie zaspokajają oczekiwań.
CYNICZNYM OKIEM: Polska jako europejski potentat w niekorzystaniu z urlopu – wielu pracowników wzbrania się przed odpoczynkiem jakby to był luksus, zamiast prawne prawo i inwestycja w zdrowie oraz efektywność.
Czy 2026 przyniesie prawdziwą rewolucję w kulturze odpoczynku?
Raport stawia kluczowe pytanie: czy polskie firmy w końcu zbudują kulturę wspierania urlopu, czy presja wyników będzie dalej tłamsić zdrowie pracowników? Odpowiedź na to pytanie będzie miała wpływ na cały rynek pracy i kondycję społeczną w Polsce.
Mniej niż połowa Polaków korzysta z pełnego urlopu, a brak zdrowszych wzorców wypoczynku przyczynia się do większego stresu i wypalenia zawodowego – to wyzwanie dla pracodawców i całej gospodarki.
